5 Productivity Moves, die nicht erhöhen wird Ihr Pay

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5 Productivity Moves, die nicht erhöhen wird Ihr Pay


Inflation immer noch ein Problem? Singapurs Regierung hat eine Lösung: Befürworten eine Massenproduktivität Laufwerk. Wenn Sie Ihre Produktivität zu steigern, wird Ihr Unternehmen mehr Geld zu verdienen. Und wenn Ihr Unternehmen mehr Geld macht, Ihr Chef werden Sie mehr bezahlen. Wirklich. Genug mit dem gedämpften Lachen. In diesem Artikel, ich mir die Produktivität bewegt, die nichts für Ihre Bezahlung zu tun:

Produktivität und Ihr Pay

Produktivität ist ein Weg, um das letzte bisschen Arbeit von Ihnen zu quetschen. Aber bedeutet es, einen größeren Gehaltsscheck? Vielleicht, wenn Sie diese fünf Fehler zu vermeiden:

  • Machen Sie mehr aus dem gleichen
  • High Risk Innovation
  • Unfähigen "Effizienz" Boosting
  • Pointless Upgrade
  • Mitarbeiter-Empowerment

1. Führen Sie mehr von der gleichen


5 Productivity Moves, die nicht erhöhen wird Ihr Pay



Dies sind individuelle Produkte für fünf Clients und ... Moment, was hast du nur um zusätzlichen Aufwand zu sagen?

Nehmen wir an, ich bin ein Fließbandarbeiter in einer Dosensuppe Fabrik. Wegen der schrecklichen Rezept, schmeckt das Produkt wie ein Obdachloser gestorben in der Wanne. Der einzige, der den Fokus-Gruppe beigetreten war ein Waschbär, und er gekotzt.

Nun, wenn ich meine Suppe Konserven Tempo verdreifachen, würden meine Gehaltserhöhung? Wahrscheinlich nicht. Denn niemand will das verdammte Produkt. Sie werden diese häufig in Unternehmensumgebungen zu sehen: Ihr Auftrag kann sich nicht auf die Nachfragekurve. Nur weil Sie Sachen schneller zu machen, heißt das nicht, kaufen Sie schneller zu entsprechen.

Stoppen Sie und denken: Hat Ihr Unternehmen mehr Geld verdienen, wenn Sie mehr von der gleichen Sache zu tun? Wenn nicht, erwarte nicht, dass eine größere Lohntüte, auch wenn Sie arbeiten Ihre Finger, um blutige Stümpfe. Der Schlüssel ist, anders zu tun, nicht, mehr zu tun.

2. High Risk Innovation


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Und während wir * * wurden finanziert, um biologische Waffen zu entwickeln, trafen wir die perfekte Kaffeemaschine bauen.

Innovation ist etwas chaotisch. Es kann am Ende kostet das Unternehmen Geld. Es kann Sie gefeuert. Und während jeder Firma besteht sonst neigt Singapurs Arbeitskultur, um auf das Wort "Innovation" schaudern. Was es von in den Köpfen der Menschen ersetzt ist - "Mehr Arbeit".

Von Mandy Yap, Senior Retail sales assistant:

"Bei meinem letzten Job hatte ich diese Idee zur Einrichtung eines Mode Laufsteg, mit Top-Kunden wie die Modelle. Wir hatten eine Menge von gut aussehenden 20 Somethings, die Stammgäste waren.

Es war nicht meine Aufgabe, aber ich öffnete meine große Klappe. Er dachte, ich könnte zeigen, dass ich Management Material.

Wenn die Organisation fiel durch, der Chef merken es auf mich. Sie sagte, wir haben so viel Zeit verschwendet, wir blies so viel Geld für die Förderung, etc. etc. Und später fand ich heraus, ich war der einzige, der in diesem Jahr nicht bekommen eine Gehaltserhöhung.

So yah, das war mein Lohn für innovativ. "

Vor Innovation, testen Sie die Gewässer. Besprechen Sie die Risiken mit den Bossen. Wenn Ihr Versuch scheitert, sie es als eine gute Leistung erinnern könnte, anstelle von "diesem Großmaul, die nicht liefern konnte".

3. Inept "Effizienz" Boosting


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Bevor ich nach Hause, können Sie schnell überprüfen, wie viele wir links, genau?

Vor ein paar Jahren hatte ich mit einem "Effizienz-Experte" zu arbeiten. Sein Ziel war, unsere Produktivität durch die Optimierung unserer Arbeitsabläufe zu erhöhen. Also dachte ich mir:

"Hell yeah, ich werde wie dieser Milliardär, der reich Hören auf Zeit-Management-Beratung bekam sein. Wie ist sein Name? Oh, Moment mal, es gibt keine solche Person. "

Im Laufe des Jahres haben wir dokumentiert jede einzelne Sache. Wie lange unsere Sitzungen waren. Die Wortanzahl in unsere E-Mails. Unsere Laufzeit von zu Hause aus. An einem Punkt, jemand scherzte sogar, dass wir Wecker gestellt werden in der Speisekammer.

Der Sarkasmus angehalten, wenn der Fachmann fragte: "Wie viel würde der Wecker Kosten"

In diesem Jahr hat das Unternehmen Null extra Geld. Niemand hat eine anständige Gehaltserhöhung; alles, was wir bekamen, war ein buttload von zusätzlichen "Effizienz" bezogene Arbeit. Der Berater hat einen dicken Scheck aber, und wir sind immer noch in Kontakt.

Wie in, bin ich immer noch versuchen, ihn zu jagen und zu töten.

Die Lektion hier: Petty Verwaltung nicht heben Sie Ihre Bezahlung. Übertreiben Sie es, und Sie könnten das Gegenteil bewirken.

4. Pointless Upgrade


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Entspannen Sie sich, alle unsere Ärzte haben Grad in Finanzen. Medizin nicht so sehr.

Wenn Sie ein Upgrade Kurse zu besuchen, werden Sie mehr Geld verdienen. Es ist wie Magie, oder Nivellierung in einem Videospiel. Nach einem Dutzend Kurse, werden Sie praktisch Furz Kompetenz und Spieß excellence. Richtig?

Fragen wir Fauzi, die ein Haus Reparaturen Unternehmen betreibt (und ist ein ewiger Student der technischen Studiengänge):

"Wir müssen die Ausbildung. Keine solche Sache wie Lohn steigen, nur weil wir zu besuchen. Es könnte aber auch sagen, dass du mich mit einem Schraubendreher zu geben, dann meinen Lohn steigen wird. Ich muss nur es um den Job richtig oder nicht tun,?

... In der Arbeitswelt, ist es sehr einfach. Weitere Qualifikationen haben, aber, wenn der Job muss A, dann zahlen sie nicht mehr für Sie zu wissen, A, B und C "

Was er vorschlage, ist, dass Bildung ist nur Sie mehr qualifizierte. "Mehr Fach" ist nicht dasselbe wie "besser bezahlt". Um die beiden zu verbinden, müssen Sie die Arbeitgeber, dass Sie das Gelernte anwenden zu überzeugen.

Also, bevor er den nächsten Kurs, zu fragen, wie es Ihr Unternehmen Geld zu verdienen. Gehen Sie nicht davon, dass das Zertifikat wird nur eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

5. Mitarbeiter Empowerment


5 Productivity Moves, die nicht erhöhen wird Ihr Pay



Du bist verantwortlich für das neue Land Lieferflotte. Sagen Sie mir, haben Sie einen langen Schlauch und Autowachs hat?

Bosses tun, wenn ihre Budgets gestreckt werden. Sie benötigen eine andere Manager, aber nicht leisten können, ein. Also, was tun sie? Sie verweisen auf Sie und ...

Herzlichen Glückwunsch, du bist jetzt "ermächtigt" oder "befördert". Mit einer Lohnerhöhung von 0,00 $.

Das ist die Förderung, die Sie zuletzt wollen; wenn Sie im Gefängnis waren, wäre es wie immer in die "Upgrade", um maximale Sicherheit zu sein. Nicht gerade verursachen für Champagner.

Machtvolle Mitarbeiter sind aufgefordert, für das Versprechen zu arbeiten. Das Versprechen, dass eines Tages, werden sie hoch bezahlte Führungskräfte sein. Aber in der Zwischenzeit, können sie wie die hebräischen Sklaven in dieser Prinz von Ägypten Cartoon über-arbeitete.

Wenn Ihr Chef versucht diesen Stunt, sehen, wenn Sie klären können, wenn der Förderung kommen. Versuchen Sie, Daten und Zahlen zu bekommen, und bekommen es schriftlich. Weigern Sie sich geschmeichelt, und verhandeln aggressiv. Warum sollten Sie mehr Arbeit für gleiches Entgelt tun?

Bildnachweis:
leyla.a, toolstop, Oskay, Dominique Godbout, scui3asteveo, City of Marietta, GA, Gummi Drache

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